Fra speider til leder
Lederutvikling er en løpende prosess gjennom hele speidertiden og gir det enkelte medlem faglig og personlig utvikling. All lederutvikling gjenspeiler speideridealene slik de er nedfelt i speiderloven og speiderløftet, og bidrar til å nå speidingens mål. Den formelle ledertreningen er progressiv og gir kunnskaper og ferdigheter som gir den enkelte trygghet og glede i lederrollen. De første lederoppgavene får våre medlemmer når de begynner i speideren. De første lederkurs får de fra de er 12 - 13 år gamle.

Lederutviklingen er en kontinuerlig prosess, der progresjonen i ansvar øker med alder og modenhet. Speiderledere gjennomgår et grunnleggende kursprogram med ulike moduler som gjennomføres i løpet av et til to år. I tillegg kan de gjennomføre en egen
formell trening med ekstra fokus på lederrollen.

Ny leder?
Man trenger ikke å ha vært speider selv for å være speiderleder. På disse sidene finner du beskrivelser av forskjellige lederfunksjoner i speideren og en kort forklaring av hva vi mener med ledelse. Vi tilbyr også full lederopplæring. Les mer om dette under Leder i toppmenyen.

Lederutvikling
Læring ved egenaktivitet og trening i ledelse står sentralt i speiderarbeidet. Ledelsesprinsippene bygger på veiledning som ledelsesform. Speiderledere læres
opp til å ta hensyn til den enkelte speiders utvikling og forutsetninger, samtidig som lederen skal lede dem på veien mot de oppsatte mål. Speidingens filosofi er at ledelse læres best gjennom egne erfaringer. Bevisst refleksjon og evaluering underveis og i etterkant av aktiviteter og opplevelser brukes som metodikk i alle sammenhenger i speiderarbeidet.